2020少兒英語TOP150
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2019人力資源行業分類排行

2020-01-09 eNet&Ciweek/樵蘇

2019人才測評公司前3名
排名名稱
1ATA(全美在線)
2倍智測聘
3猿圈測評
2019《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
2019勞動法務咨詢公司前3名
排名名稱
1勞達laboroot
2賚擘斯
3律律法律咨詢
2019《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
2019轉職服務公司前3名
排名名稱
1睿仕管理
2威士敦
3智樂聘
2019《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
2019企業協同公司前5名
排名名稱
1泛微
2釘釘
3企業微信
4云之家
5今目標
2019《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
2019背景調查公司前5名
排名名稱
1太和鼎信
2全景求是(FACT)
3i背調
4人人背調
5知了背調
2019《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
2019后勤福利管理公司前5名
排名名稱
1中智關愛通
2最福利
3招商信諾人壽
4招商仁和人壽
5海航福利匯
2019《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
2019簡歷管理公司前5名
排名名稱
1超簡歷
2超級簡歷WonderCV
3知頁簡歷
4簡歷
5簡歷模板
2019《互聯網周刊》&eNet研究院選擇排行
2019合同管理公司前5名
排名名稱
1上上簽
2e簽寶
3法大大
4眾簽網
5好簽
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2019社保管理公司前5名
排名名稱
1社保通
2看看社保
351社保網/眾合天下
4小豆社保
5易社保
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2019人力資源軟件系統前5名
排名名稱
1陽光云考核
2匯人達如炬
3問評網
4合協軟件
5旗幟股份
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2019考勤管理TOP10
排名名稱
1勞勤
2安心記加班
3打卡助手
4考勤助手
5鹿邑人事考勤
6慧上班
7在點考勤
8外勤筋斗云
9移動her
10叫個錢pro
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2019人力資源管理TOP10
排名名稱
1北森
2肯耐珂薩
3智思云
4慧博人力
5大易
6點米科技
7匯通科技
8明基逐鹿
9AMT企源科技
10勞動力管理
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2019人力資源外包TOP15
排名名稱
1中智CiiC
2海峽人力
3圣邦人力
4智通人才
5前程人力
6慧博人力
7藍海股份
8德恒股份
9力德
10人力窩
11必博
12點匠科技
13天涯人力
14CDP集團
15勞務圈
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2019中高端人才訪尋TOP15
排名名稱
1經邦東學
2茅爐
3獵投
4程序員客棧
5千聘獵頭
6新程教育
7舉賢網
8博銳信達
9紅石峽
10仕領獵頭
11全民獵頭
12智匯邦
13對位
14邦卓企業管理
15好獵頭網
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2019求職招聘TOP20
排名名稱
1智聯招聘
2前程無憂51job
3Boss直聘
4斗米
5獵聘
658同城
7拉勾
8應屆生求職
9LinkedIn領英
10凱業必達
11魔方微獵
12眾尋人才網
13淘寶客服招聘網
14快招聘
15獵公社
16百姓網
17招才貓直聘
18看準
19中華英才網
20中國人才熱線
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2019靈活用工TOP20
排名名稱
1科銳國際
2萬寶盛華
3上海外服
4易才
5斗米
6匯思
7康肯
8北京外企
9智鳥工作
10職人網
11職管用
12由己
13微工網
14自由人
15兼職貓
16口袋兼職
17蟻幫
18金柚網
19店長直聘
20靈派
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人力資源事業的崇高意義 

人才是強國之本。要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。

“為政之要,惟在得人”,人才是各行各業謀求創新與發展的根本競爭力,人力資源服務行業關注人的勞動需求與職業發展,在優化人才配置中發揮著重要作用,是人才競爭中的“戰略要塞”。

人的素質,是國強之根本。

堅定實施人才強國戰略,人力資源服務企業責無旁貸

中國國際技術智力合作有限公司(CIIC)已在人力資源領域深耕了三十多年,產品覆蓋外包、咨詢、招聘、靈活用工、培訓、國際商事、國際勞務、人力資源管理軟件等人力資源細分領域,是唯一一家以人力資源為主業的中央企業,承擔著為貫徹人才強國戰略、實現中華民族偉大復興中國夢提供人力服務和智力支撐的歷史使命。

中智公司董事長卜玉龍強調,要把“不忘初心、牢記使命”體現在為基層服務、為員工群眾辦實事上,體現在直面風險挑戰、推進創新發展上,發揮中智獨特的人力資源優勢,圍繞國家戰略重點和戰略方向,積極參與和支持“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶、粵港澳大灣區等區域經濟發展戰略,拿出務實管用的真招實招,實現“讓中國的中智成為世界的中智”的美好愿景。

人力資源產業發展離不開平臺和資金支持。中智公司與上海瑞力投資基金管理有限公司發布了總規模達30億元人民幣的中智瑞力人力資源產業基金,為行業內創新創業者們提供發展平臺和資金支持,為人力資源服務行業創新發展貢獻力量,為中國產業轉型和中國夢的實現提供人才和科技資源支撐。

云技術的應用為為人力資源行業數字化、精細化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月,中智上海公司與SaaS服務企業上上簽達成戰略合作,引入上上簽的電子簽約SaaS技術,實現HR場景下的合同全生命周期智能化管理。

中智上海公司該項目負責人張暉表示:“中智一直注重產品技術創新,積極擁抱互聯網新科技,為企業客戶提供更加高效、豐富、優質的人力資源管理服務?!?/p>

通過集成上上簽的電子簽約功能,中智上海將實現人力資源管理流程中的勞動合同訂立、薪資發放、社保繳納、資料管理等環節無紙化操作,可有效規避異地簽署可能造成的合規風險,也減少了以往處理大量紙質文檔的時間與成本投入,助力人力資源管理效能升級,推動人力資源管理方式變革。

人力資源工作已經不再局限于HR

以往,招人的工作可能絕大部分都由企業HR或者專業的獵頭來完成,個人找工作可能需要去專門的人力資源服務網站。但是現在,這一現狀正在被改變。

移動互聯網的興起、社交網絡的發達,已經使HR工作不再局限于“專人專事”,哪家企業想要招人,其企業媒體平臺上必然會發布招聘信息,其公司員工的朋友圈必然會出現招聘海報;某個部門想擴張,其部門員工的朋友圈必然出現刷屏式的招聘信息。相應地,一個有著一定人脈關系的人若是想要尋找新的工作機會,只需刷一刷朋友圈就可以獲得相關的信息。

借助朋友圈的關系鏈以及社交網絡的便捷性,這些信息得意被快速復制、傳播。

這一苗頭早已出現,并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒體平臺上,都可以看到招聘信息,任何職位、身份的人,都可能會發布跟招聘相關的信息??芍^“全民皆HR”。

人力資源服務的這一特質,和2019年出現的網絡新詞“KOC”不謀而合。去中心化將是絕大多數行業、事物發展的普遍規律。

人力資源行業也將迎來“去中心化”。這是大勢所趨。因此,即便在未來的某一天,一部分沒有跟上潮流的人力資源服務企業式微,我們也將毫不意外。而那些看到趨勢轉變的企業,則會找到出路。

人工智能時代近在眼前

逐漸被機器人、AI釋放的那一部分勞動力需要妥善的安置。相關的部門、機構應具備前瞻性眼光,未雨綢繆,提前做出合理的規劃和安排。

生產力迭代之后,對被釋放出來的那一部分社會群體的妥善管理,是實現社會穩定和繁榮的必要措施。

尊賢而容眾,嘉善而矜不能,使人人各得其所,是人力資源服務的應具備的境界。

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